一、引進對象和條件
（一）領軍人才
A類：在高等教育領域和相關行業領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目，從事本專業群核心專業教學及研究工作10年以上，有專業帶頭人工作經歷，年齡原則上不超過50周歲。
B類：在高等教育領域和相關行業領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱或具有副高職稱的博士研究生，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目，從事本專業群核心專業教學及研究工作10年以上。年齡原則上不超過50周歲。
（二）高技能人才
A類：獲大國工匠、中華技能大獎、國家級技能大師、鄉土大師、工藝美術大師、省“大工匠”等優秀高技能人才、世界技能大賽前三名選手、全國一類職業技能競賽第一名選手。年齡原則上不超過50周歲。
B類：獲全國技術能手、省級技能大師、鄉土大師、工藝美術大師、江蘇省政府授予的“江蘇技能狀元”和“江蘇工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。
（三）教授、青年博士
A類：緊缺專業和重點專業高水平教授、博士研究生。以第一作者在本專業核心刊物發表高質量學術論文5篇以上，或獲得國家發明專利3項以上，1篇被 SCI 或EI收錄論文；省級教學團隊領銜人、具有省級人才項目、省級教學名師。
B類：符合學校專業需求的教授、博士研究生。
教授年齡原則上不超過50周歲；青年博士研究生（含學歷和學位），年齡原則上不超過40周歲。
二、人才需求
序號 | 單位 | 專業類別 |
1 | 建筑建造學院 | 建筑工程類、測繪類 |
2 | 建筑裝飾學院 | 土木類、建筑學、城建規劃類、環境保護類、藝術類、設計類 |
3 | 建筑智能學院 | 電氣工程、控制科學與工程、供熱、供燃氣、通風及空調工程、建筑與土木工程、工程熱物理、熱能工程、制冷及低溫工程、流體機械及工程、動力工程及工程熱物理、市政工程、環境科學、環境工程 |
4 | 建筑管理學院 | 土木工程類、管理科學與工程、安全科學與工程 |
5 | 交通工程學院 | 橋梁與隧道工程或土木工程、道路與鐵道工程或土木工程、礦物加工工程 |
6 | 智能制造學院 | 電氣工程類、控制工程類、機械工程類 |
7 | 信電工程學院 | 計算機大類，電子信息類 |
8 | 藝術設計學院 | 設計學、設計藝術學、藝術設計、工業設計工程 |
9 | 經濟管理學院 | 工商管理類、財務財會類 |
10 | 公共基礎學院 | 中國語言文學、數學 |
11 | 馬克思主義學院 | 馬克思主義理論類（中共黨員） |
注：博士研究生最終招聘崗位及要求以江蘇省人力資源與社會保障廳發布為準
三、人才待遇
單位：萬元
人員類別 | 安家費及購房 補貼(稅前) | 科研 啟動費 | 工資 | 高層次人才津貼(稅前) | 住房 | |
領軍人才 | A | 60-100 | 30-40 |
| 1.8/年 | 根據學校房源及本人實際情況提供周轉房,住房按學校管理辦法執行。 |
B | 40-60 | 20-30 |
| |||
高技能人才 | A | 50-80 | 設立技能大師工作室 | 可按協議約定申請年薪制。 | 1.2/年 | |
B | 30-50 | 設立技能大師工作室 | 可按協議約定申請年薪制。 | |||
教授、青年博士 | A | 30-70 | 20-30 |
| 教授1.8/年 博士1.2/年 | |
B | 20-30 | 15-20 |
| |||
注:
（1）高層次、高技能人才待遇根據專業緊缺程度及個人條件面議。
（2）服務期8年，安家費按服務期分年發放，科研啟動費按科研經費相關管理規定執行。
四、引進方式
編制內引進
五、柔性引進
其他高水平高技能人才、能工巧匠及學?？蒲薪虒W需要的各類專門人才，學?？刹扇∪嵝苑绞揭M。柔性引進的人才，學校按特聘教授（或副教授）辦法與其簽訂協議，約定工作時間、工作任務、工作方式、聘期和待遇等。柔性引進的人才一般每年在校工作時間不低于六個月。
柔性引進的人才，在校工作期間，學校提供生活補貼和交通補貼，提供在校期間的住房。教授A類15-20萬元/年，教授B類10-15萬元/年，其他人員6-10萬元/年。柔性引進的人才按協議考核。
六、聯系方式
單 位：江蘇建筑職業技術學院
地 址：江蘇省徐州市泉山區學苑路26號
郵 編：221116
聯 系 人：孫老師、朱老師
聯系電話：0516-83889557
傳 真：0516-83888547
網 址：http://www.hbpfacts.com/
E-mail：jsjyrcyj@126.com